Càritas considera un avenç l’equiparació dels drets laborals de les treballadores de la llar
Encara queden aspectes sense resoldre, com ara la cobertura per incapacitat permanent o jubilació, el càlcul de la indemnització per acomiadament i la quantia coberta per part del FOGASA
La publicació al Butlletí Oficial de l’Estat (BOE), dijous passat, del Reial decret llei 16/2002 pel qual es milloren les condicions de treball i de Seguretat Social de les treballadores de la llar suposa un gran avenç en l’equiparació dels drets laborals i de Seguretat Social als de la resta de treballadors i treballadores per compte d’altri de totes les dones que treballen al sector de les cures i la llar.
Aquesta reivindicació històrica va ser recollida, de manera específica, al document que, sota el títol “Per a una societat més justa. Propostes polítiques davant les eleccions legislatives del 2019”, plantejava Càritas per a aquesta legislatura.
Càritas fa dècades que acompanya les dones treballadores de la llar familiar, així com reivindica l’equiparació i l’adequació dels seus drets al que preveuen tractats internacionals, com el Conveni 189 de l’OIT recentment ratificat pel Congrés, i la Jurisprudència, tant de tribunals espanyols com del Tribunal de Justícia de la Unió Europea.
La nova norma recull algunes d’aquelles peticions reiterades d’un sector integrat de forma majoritària per dones i amb un alt percentatge de migrants. Aquest col·lectiu, especialment vulnerable, podrà finalment accedir a la cobertura oferta per la prestació per desocupació i al Fons de Garantia Salarial en cas d’insolvència de la família ocupadora després de l’extinció del contracte de treball, com passa amb la resta de persones treballadores per compte d’altri.
A més, s’especifiquen les causes de finalització de la relació laboral en termes semblants a la de qualsevol treballador o treballadora. La figura del desistiment, que permetia un acomiadament sense causa, anacrònica i injusta, desapareix.
D’altra banda, s’arbitra un sistema de bonificacions per a la persona ocupadora en el cost de les cotitzacions que esperem alleugereix, en part, la càrrega econòmica per a les famílies sense restar drets a les persones treballadores.
No obstant això, el Reial decret deixa encara alguns aspectes sense resoldre que impedeixen l’equiparació total entre les treballadores de la llar i la resta de persones treballadores del règim general. “Es mantenen diferències en el càlcul de la indemnització per acomiadament i en la quantia coberta per part del FOGASA. De la mateixa manera, amb vista a la cobertura per incapacitat permanent o per jubilació, l’equiparació plena s’ha quedat pel camí”, explica Pedro Carceller, tècnic de l’equip d’Incidència Política de Càritas Espanyola.
“Càritas -assenyala- celebra els progressos aconseguits i continuarà treballant per promoure el ple reconeixement social i legal de la professió, tractant-se d’un pilar fonamental del sistema de cures necessitat de reflexió i promoció”.
